【高州情】高州人深圳站

标题: 16个经典面试问题回答思路 [打印本页]
作者: admin    时间: 2008-9-25 11:15:17     标题: 16个经典面试问题回答思路

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。  Y% n! ?7 ]1 V, v# _( i

9 a$ U6 i9 q( a, m  o　
' V" e  w( }/ R" b, \- R　　问题一：“请你自我介绍一下”6 g7 n4 |- k# \* y
　
7 l! I* c$ d3 B" d5 Y0 K　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。" F) E! n! D$ ^" h8 q
　
0 h3 s/ Q* }* Q1 X; O6 ~　　问题二：“谈谈你的家庭情况”( d1 _' l! {- {- Y7 o# e# q
　
8 c! H$ ^; e1 ^; \& ?- P8 @0 U　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。) x3 L, B1 w- t1 V1 {) s% O: u
　8 y, C2 w- Z! }9 [
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
- G3 x* g8 i+ Y' k& [* I2 }% {　
6 a) [4 D1 r& b( u! d　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。% `- i, z. q+ [7 |5 H* E
　4 t% Z/ f( b0 Q& d0 V
　　问题四：“你最崇拜谁？”
( d; [. G. S2 K" F. e2 D1 d9 d　2 ?0 e4 H- q# p) _3 m
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
4 i8 f3 h' X' t　4 t7 P: Q  `2 ~1 }& M" J! m
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
0 W2 [* e1 R0 @$ m! U　
# }$ j! x' Q4 u5 u　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
1 X5 U5 T3 [" G: M3 A5 B% `" c　
4 @4 S0 C; j% X( G$ k! U　　问题六：“谈谈你的缺点”7 i- J  x. E- `# |( D! F* w5 n" _* H
　+ X) r& n- I* h# A
　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
8 |# E& p0 O" d! R　0 S0 t' q- }& b
　　作者： 雪漫漫_  2007-11-5 09：04 　 回复此发言  2回复：16个经典面试问题回答思路 　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
& }1 v. ~. }2 A" `* ]$ x% t2 B4 r　
8 ]) n1 q3 B# f' V6 I- g　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
9 x" S# F+ t3 K# k4 z2 |) Z' F　9 A" x+ Y* A/ h: ]* X8 c; G
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”: J. D5 `6 ?, R- R
　
3 t+ V* k; Q. |4 ?　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”# m% U# x+ h8 D7 f& M
　0 z% `5 ?! E0 ]  M
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”; M' y/ Z5 T& j6 L0 V
　7 Q# I% f  w+ c' W+ ^, F6 A) M6 y  d
　　思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”& P2 U* N4 O/ A2 m
　6 {- N7 z* Z* ?; [" p# G
　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”5 r8 a: v, z4 N
　
4 B; q& [+ G# x9 z% J1 i# n　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
/ I" W% C4 T0 p1 Y% H1 S　
) [# A% h, q2 U1 D: w7 U# U& U　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”+ c$ Q; [9 _; D
　
$ `* r9 Y& N7 B　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
7 T: o) q+ R9 g) Q4 F1 P& T. R　% q. g6 Z% Y$ c2 T
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”" W3 Q: h  m) b1 E
　& T$ m- r6 v3 \! z+ \1 p* O/ g5 U
　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
. t4 E7 w8 D  G　; t' O( Z& ]1 O2 y& m7 c, z
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
& @' K  Q, R; b( |$ P( k% P; K　! p: D! b5 B4 T" D
　　思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。( O+ g$ q; I# r& f: }
　+ w# N4 A9 `) d* b7 ?
　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
- B( O0 _2 W; `　
, n% l, i- S& @+ H/ W' E6 J( ^. K　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
& R9 ?, c0 E, I6 E( @2 u# H. k　+ I' ]7 c! y) o
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
) D$ S, ?2 i8 L) y* S, G8 q　, @' a: x% Y7 e" K4 J
　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
2 t. @3 W! D5 y$ e& x+ Y　# O$ _* h5 Y( W
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”! N2 q+ T0 T0 s. w" I% u5 T" W7 |
　3 W9 x0 {+ V7 F7 P
　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
作者: 市区大牛    时间: 2008-9-25 12:48:03

+ ]- e2 s& S* \1 \2 v( ?

' `0 @6 z2 d& R  v& |$ k学习学习
作者: ludandan    时间: 2008-9-25 15:06:26

有用，下次去面试用得上了
作者: 幽灵先生    时间: 2008-9-25 17:13:13

恭喜发财
作者: 秀秀    时间: 2008-9-27 07:17:47

四咯，我望见点考试官都狂嗲，点子答得出来啊？



欢迎光临 【高州情】高州人深圳站 (https://www.0668qq.cn/) Powered by Discuz! X2