|
劳动者通过法律途径维护自身权益，一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过了法定时限，有关申请可能会不被受理，致使自身权益难以得到保护。即民间所谓有权不用，过期作废。笔者根据审判实践认为，涉及劳动者维权时效的主要时限包括：) A! v* W: m2 e, j0 z% ^; P
+ p- \" D' p% `3 W" Z- Y
首先是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 + X; G2 s6 n( }# F+ K0 J. e' Y3 P
% ^0 ~! j9 T' m! n3 f; u
第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。" A9 v$ N Q2 W7 |. B w
! X1 } C. B* j$ D+ {* W
第三是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
& {( |, b5 a5 o5 n
7 `3 B( ^0 N6 ~+ c; }* d 第四是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
0 @; W; J" Z8 I) v/ H! F5 M# P, W0 G' g
第五是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；
" j/ ?# O& M3 ~9 `8 y
: q+ i/ G, ^" g8 G: ^% G. D# C 第六是申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2 }" I8 V% }1 t r) |3 ~) S
/ z7 [: r# N6 u6 a' v# ]# ~2 Y g
4 S1 a- [5 y9 ?3 a: w* E! W
" r6 V, D; K* k# Q1 j[ 本帖最后由 小鱼妈妈-新垌 于 2008-3-6 11:04 编辑 ] | 
发表于 2008-3-6 10:55:41
分享
收藏
顶一下
踩一脚
发表于 2008-3-7 12:48:28
